兄弟部屋：｢人材育成・組織開発を考える部屋｣へもお立ち寄りください！

キャリア自律を支援できるマネジャーに（その１）

読書感想（24-1）：罰ゲーム化する管理職

優しいリーダーはダメなのか（読書感想④）

１ON１について③

組織方針　記憶の歩留まり率は？

キャリア自律を支援できるマネジャーに（その５）

別にマネジャーだけで考えなくても

承認行為の注意点（読書感想㉘）

直接言えばいいじゃん。わざわざシステム使う？

360度評価は育成目的でこそ（その４）

読書感想（24-5）：女性活躍から始める人的資本経営

キャリア自律と組織風土

経営戦略と人材戦略

人的資本経営をミドルマネジャーの身近に

少しは落ち着いてきた感がありますが、”人的資本経営” という言葉が喧伝されている現在、その指南書として用いられることが多い「人材版伊藤レポート 2.0」（→ 経産省のサイトへ）の中で、経営戦略と人材戦略の連動ということが、人的資本経営の１丁...

課長に役立つ知識課長のための部屋部長さんのための部屋