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読書感想（24-6）企業価値を高める組織・人材マネジメントの思考と実践

360評価を恐れるマネジャーって

反対に、悪い／まずい上司とは。（PDCAの「P編」）

コラム：”ほとんど男性” な組織は・・・

360度評価は育成目的でこそ（その３）

フィードバックに関する本（読書感想①）

｢管理職になりたくない｣調査、を考えてみた

キャリア自律を支援できるマネジャーに（その４）

20代の課長級が望まれるわけ

”部長らしさ”、”課長らしさ”

なにかとガヤられる１on１

方針内容は毎年全取っ替え？

年功

かなり大きい？年齢が組織運営に与えている影響

今日は年齢に関する話です。年功という言葉があります。デジタル大辞泉によれば、年功とは・・・１長年にわたる功労・功績。「年功に報いる」２長年その事に携わって積んだ経験。長年の訓練で得た技術。「年功を積む」だそうです。...

課長のための部屋部長さんのための部屋