多面評価

これまでのブログ（前々回）（前回）で、360度評価に関する５つのポイントを紹介してきている。それは以下のものである。 １．設問２．事前案内３．協力者選び４．結果のフィードバック５．フォローアップ 今回は、最後である５番目の「...

前回のブログ（※）で、360度評価に関する５つのポイントを紹介した。それは以下のものである。 １．設問２．事前案内３．協力者選び４．結果のフィードバック５．フォローアップ 今回は続きとして、４番目「結果のフィードバック」につ...

前回のブログ（※）で、360度評価を ”育成目的” 以外で使うことは危険であり、百害あって一利なしだと述べた。あくまでもマネジャーの育成のために活用するものである。 では、どのように活用するか。ポイントは以下の５点。１から順に述べて...

360度評価（多面評価）とはどんなものか 従来より、多くの企業でミドルマネジャーを対象に、360度評価（多面評価とも言う）といったことが行われている。どのようなものかを少し説明すると・・・・ ミドルマネジャーを中心に置き、彼／...