｢人材育成・組織開発を考える部屋｣にもお立ち寄りください！

360度評価は育成目的でこそ（その３）

ミドルマネジャーと人事部門の結託

マンネリマネジャーの評判は下がる

日々のマネジメント経験を成長に

要注意：理念は ”いつか実現するもの” ではない

反対に、悪い／まずい上司とは。（PDCAの「P編」）

読書感想：職場のウェルビーイングを高める

育成よりも適応支援なのでは？

コラム：似た境遇の人、異なる境遇の人、どちらと話したいですか？

なにかとガヤられる１on１

M&A後の職場づくり（読書感想⑪）

叱る

読書感想（24-10）：「叱れば人は育つ」は幻想

部下からハラスメントだと訴えられることを恐れ、ビジネスの現場では、上司が部下を叱ることが減ってきているのかもしれません。実際に叱ることが減ってきているのだとしても、上司が部下に対して、＊本当は叱りたいのだが、ハラスメントと...

図書館課長のための部屋