チーム／職場づくり
”いつメン” での組織開発は機能するのか
ジョブ型
課長のための部屋 会社主導の配置・異動のない世界になったら
前職時代、クライアント先のある部門でファシリテーターを担っていました。
その集まりは、部長と課長が集まり、自部門のエンゲージメントサーベイの結果をもとに部門課題を検討し、どのような解決策を用意するのかを話し合うものだったのですが、部...
図書館 読書感想（24-6）企業価値を高める組織・人材マネジメントの思考と実践
とても良い本でした。人事部門（HRBP、CoE）の皆さんにお勧めです。
石田雅彦 著『企業価値を高める組織・人材マネジメントの思考と実践』金融財政事情研究会（2021）
応援団長
これからの時代を考えますと、現場のミドルマネジ...
ALL 堅い話です：ミドルマネジャーと人事施策の関係
2023年10月23日に書いたブログ（タイトル：人的資本経営をミドルマネジャーの身近に）で、
人材戦略（や人事関連業務）に関して、ミドルマネジャーの皆さんは今から関心をもっておいたほうがいいと思いますよ
と書きました。（→ そ...
図書館 人事制度で年功を排除できるか（読書感想⑲）
以前にこのブログで紹介した書籍『人事の組み立て』
がとても面白く、勉強になったので （→『人事の組み立て』の読書感想へ）
著者の新刊『人事の企み』を購入し読んでみた。
この本のサブタイトルとして、［～した...
図書館 ジョブ型３冊目（読書感想⑨）
多くの企業で、ジョブ型の人事制度への変更に伴う施策が検討・実施されている。私の勤めている会社へも関連する相談がたくさん来ている。
私のところへも複数のクライアントから「ジョブ型への制度変更に伴い、マネジャー教育を見直したいので相談に...
図書館 ジョブ型に関する本_その２（読書感想③）
前回紹介した本に引き続き、今回も ”ジョブ型” に関するインプットを増やすための本です。
今回読んだのは、湯元健治・パーソル総合研究所 編著 『日本型ジョブ型雇用』日本経済新聞出版 2021年。（自分の所属組織が出版した本）
...
図書館 ジョブ型に関する本_その１（読書感想②）
近年の人事界隈でのバスワードとも言える ”ジョブ型” 。
わかったつもりになっている自分を少しでも正そうと、海老原嗣生 著 『人事の組み立て ～脱日本型雇用のトリセツ～ 』日経BP 2021年
を読んだ。私の感想として...
キャリア開発支援／キャリア面談 キャリア自律を支援できるマネジャーに（その１）
従業員のキャリア自律支援は ”経営マター”
いま、多くの会社で「キャリア自律」が 経営上の大きなテーマ （人事上ではない）になっている。
「キャリア自律」というテーマはビジネス界だけでなく、教育界（大学はもちろんのこと、小学校...