図書館
今年のまとめ
エンゲージメント
研修担当者のための部屋 サーベイ結果を使った、残念な取組み
パーソルホールディングスさんの調査では、72.1％の企業が「エンゲージメント向上」に課題を感じているようです（→ パーソルホールディングスさんのサイトへ）。
そこで、各企業では ”エンゲージメント・サーベイ” を実施し、自社の状況を...
ALL コラム：”ほとんど男性” な組織は・・・
多様性（ダイバーシティ）に関して、多くの企業が何らかの取組みを掲げていますね。
多様性にも様々な観点（区分）がありますが、生物学的な観点として男性と女性という区分があります。この男女間の多様性の（貧相さがもたらしている）問題に関して...
図書館 読書感想：職場のウェルビーイングを高める
明けましておめでとうございます。本年も宜しくお願いします。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
”ウェルビーイング（Well-being）” という言葉を聞かれたことはありますか？
以前にもこのブログで紹介したことがある...
図書館 Future of Work を読んで（読書感想㉖）
今回読んだ本は、『Future of Work 人と組織の論点』。
有名なコンサルティング会社であるコーン・フェリー・ジャパンの各コンサルタントが、ジョブ型、ダイバーシティ、エンゲージメント、キャリア自律などの最近話題のテー...
チーム／職場づくり 組織サーベイの結果をうまく使う
以前のブログで、”職場づくり” がマネジャーの重要性な役割になってきていると書いた。（職場づくりの大切さを書いた記事）
その記事の中で、社員意識調査やエンゲージメントサーベイといった組織診断の結果を活用した ”職場づくり” に関して...