2023年のまとめ

今年もあと２日間。皆さんはどんな１年でしたか？

私は９月に転職しました（→ 関連する記事へ）。２０数年ぶりに事業会社で勤務することになり、組織内部から人材育成や組織開発を企画・推進することになりました。

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さて、今回は今年１年間の情報を整理しています。

アップロードした記事数：４７本（昨年比７１本減）
※ 人材育成・組織開発を考える部屋（→ サイトへ）の記事９本を含む

昨年と比べ、かなり減りました・・・・。来年は、もう少し記事を書きたいと思います。

アクセス数ベスト１０　（　）内は公開日
１位　良い上司は何をしているか（PDCAの｢D｣編）（２月１３日）→記事へ
２位　プロフィール（＊月＊日）→記事へ
３位　皆さんの部下は転職を考えていませんか？（４月１９日）→記事へ
４位　転職しました。（９月８日）→記事へ
５位　人材開発・組織開発コンサルティング（読書感想）（７月１７日）→記事へ
５位　お勧めのウェビナーです！！（８月２８日）→記事へ
７位　ミドルマネジャーを担う魅力を発信だ！（７月３１日）→記事へ
８位　話し合いの作法（読書感想）（２０２２年９月１２日）→記事へ
９位　日本的フォロワーシップ（読書感想）（２０２２年５月１１日）→記事へ
10位 良い上司は何をしているのか（PDCAの｢P｣前編）（２月２０日）→記事へ

１位の記事は、前職でお付き合いのあったクライアントの現役ミドルマネジャーが社内で拡散してくださったようです。

２位と４位は、私の転職にご関心を寄せていただき、ご覧いただいたのかもしれませんね。ありがとうございます。（他人の転職って、なんだか興味ありますよね）

８位と９位は昨年に書いた記事（読書感想文）です。確かにおもしろい本ですので、今でも人気なのでしょうか。

いずれにしましても、今年もお読みいただき、ありがとうございました。

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複数の「いいね！」をいただいておりますが、個人的に、もう少し多くの皆さんに読んでいただきたかった記事があります。

＊マネジメント能力のJIRON（持論）（９月２５日）　→記事へ
＊読書感想：人材投資のジレンマ（９月１９日）→記事へ
＊コーチャビリティ（５月２９日）→記事へ
＊転職経験のないマネジャーと最近の若手（５月１６日）→記事へ

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本ブログと別に用意しております「人材育成を考える部屋」で、今年最も読まれた記事もお伝えしておきます。

タイトル：キャリア入社者へのその一言、本気ですか？（１０月１０日）→記事へ

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人材コンサル会社で20年以上経験したことと、事業会社の中で実践していること、これらをもとに、私だから発信できることを、来年もコツコツと書いていこうと思います。

「ミドルマネジャーの元気な組織はきっと会社も元気なはず！」という信念を持ち、ミドルマネジャーの皆さんを応援し続けます。