図書館
読書感想（24-9）：組織不正はいつも正しい
課長に役立つ知識 直接言えばいいじゃん。わざわざシステム使う？
皆さんの会社に、お互いを称賛し合ったり、感謝を伝えたりするようなコミュニケーションツール（システム）って導入されていませんか？
日常でのちょっとした出来事、例えば、会議室を予約してもらったとか、コピー機に印刷物を置きっぱなし...
図書館 読書感想：世界最高のリーダーシップ
演じることは偽ることなのでしょうか・・・・。
仕事でご一緒している、ある大学の先生から紹介されて読んだ本を皆さんにも紹介します。
著者は、ハーバード・ビジネススクールの教授（フランシス・フライさん）と人気リーダーシップ...
キャリア開発支援／キャリア面談 キャリア自律支援が突きつける！部下育成の実態
このブログでも頻繁に取り上げています ”キャリア自律” について。
マネジャーの皆さんは
部下のキャリア自律を促すこと ≠ 私の育成持論
と考えていませんか？
私がなぜそう思うのかと言いますと、マネジャーの...
モチベーション パーパス？それにどんな意味や価値があるの？
近年、ビジネス界で聞かれる言葉のひとつに「パーパス（purpose）」が挙げられます。「日本の人事部」さんのサイトによれば、「パーパス」とは
存在意義
のこと。（→ 日本の人事部さんのサイトへ）
これまでにも「理念」や「...
コーチング コーチャビリティ
先日、ATD（Association for Talent and Development）というイベントに参加するため、アメリカ（サンディエゴ）に行ってきました。
年に１度アメリカで開催される、人材開発（人材育成）...
キャリア面談 転職経験のないマネジャーと最近の若手
長く歴史のある企業（特に大手）ほど、思考と行動を変えなくてはならない時代です。
そこで働く従業員の一人ひとりにそれが求められています。中でも、社会人になって以降、転職の経験なく、長く働いている人ほど、その必要性は高いと言えそうな気が...
マネジャー研修の所感 People managerは、人を扱うプロ
たまにではありますが、マネジャーからこんな言葉を聞くことがあります。
（人事部門に対しての不満） デキる社員を配属してくださいよー。
（お客様に対してのお詫び） すみません、すぐに担当者を変えますので。
これらの言葉を聞...
図書館 読書感想：転職学・・・皆さんの部下は転職を考えていませんか？
立教大学の中原淳先生と、私の勤める会社の研究員である小林さんが書いた本『転職学』を改めて手にしてみました。
”転職” を科学しているおもしろい内容です。
転職を考えている人、転職者を出したくない側の人たち、いずれに立場...
１on１ １on１で ”振り返りを希望する人”、いないでしょ
近年、多くの企業で１on１ミーティングが取り入れられていますね。
企業が１on１ミーティングを導入する理由は、コロナ禍になった直後は、リモートワークを導入したことによる「コミュニケーション機会の減少」を補填するというものが主...
課長に役立つ知識 悪い／まずい上司は何をしているか（PDCAの「CA編」）
悪い／まずい上司は何をしているのかシリーズの最終回、PDCAの「CA編」です。
仕事が一区切りを迎えたとき、例えば、期末に行う振返り面談や評価面談などで、悪い／まずい上司は何をやっているのか／いないのかという話です。
３月決算...