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読書感想（24-12）：ホワイトカラー消滅 ～私たちは働き方をどう変えるべきか～
研修担当者のための部屋 研修日記：学ばない営業課長たち
今日は、私が担当した「営業課長向けの研修」で出会った ”学ばない” 人たち の話。昨年実施した、ある外資系メーカーの営業課長（25名）に向けた研修での出来事である。この会社では、日本市場おける自社のプレゼンスを高めるために、大規模な予算と期...
図書館 管理職としてのスタンス（読書感想⑥）
今回紹介するのは、（著者には申し訳ないですが）地味な本。どういう意味で地味か・・・大きめの本屋さんでさえ置いてないこともあるし、平積みになっているところは見たことない。ただ、仕事でお客様から「うちの管理職に読ませたほうが良いような本はありま...
テレワーク下のマネジメント リモートワーク下でのマネジメント_１冊目（読書感想⑤）
2022年1月、コロナ禍になって約２年、リモートワーク（テレワーク）が、特に都心部では当たり前になってきた。コロナ禍が終息しても、コロナ前の状態には戻らないであろう。従前より「働き方改革」の推進が叫ばれていたが、その流れは今でも続いており、...
360評価 360度評価は育成目的でこそ（その４）
これまでのブログ（前々回）（前回）で、360度評価に関する５つのポイントを紹介してきている。それは以下のものである。１．設問２．事前案内３．協力者選び４．結果のフィードバック５．フォローアップ 今回は、最後である５番目の「フォローアップ」に...
360評価 360度評価は育成目的でこそ（その３）
前回のブログ（※）で、360度評価に関する５つのポイントを紹介した。それは以下のものである。１．設問２．事前案内３．協力者選び４．結果のフィードバック５．フォローアップ 今回は続きとして、４番目「結果のフィードバック」について書いていく。フ...
360評価 360度評価は育成目的でこそ（その２）
前回のブログ（※）で、360度評価を ”育成目的” 以外で使うことは危険であり、百害あって一利なしだと述べた。あくまでもマネジャーの育成のために活用するものである。では、どのように活用するか。ポイントは以下の５点。１から順に述べていく。１．...
図書館 優しいリーダーはダメなのか（読書感想④）
私は本屋に行くと、リーダー／マネジャーに関する書棚には必ず立ち寄る。そして、新書や複数の書店で平積みにされている本は必ず手に取る。さっと見て面白そうなら、アマゾンのカスタマーレビュー（のフリーコメント）に書かれている内容をその場で見て、買う...
360評価 360度評価は育成目的でこそ（その１）
360度評価（多面評価）とはどんなものか従来より、多くの企業でミドルマネジャーを対象に、360度評価（多面評価とも言う）といったことが行われている。どのようなものかを少し説明すると・・・・ミドルマネジャーを中心に置き、彼／彼女の周囲（360...
図書館 ジョブ型に関する本_その２（読書感想③）
前回紹介した本に引き続き、今回も ”ジョブ型” に関するインプットを増やすための本です。今回読んだのは、湯元健治・パーソル総合研究所 編著 『日本型ジョブ型雇用』日本経済新聞出版 2021年。（自分の所属組織が出版した本）前回（前回ブログ）...
図書館 ジョブ型に関する本_その１（読書感想②）
近年の人事界隈でのバスワードとも言える ”ジョブ型” 。わかったつもりになっている自分を少しでも正そうと、海老原嗣生 著 『人事の組み立て ～脱日本型雇用のトリセツ～ 』日経BP 2021年を読んだ。私の感想としては、 ①おもしろい ②ため...