課長よもやま話 結局はヒトによるよね ← これ、危険です 「結局はヒトによるけどね」 私は仕事柄、組織や部下のマネジメントに関する研修を実施しているのですが、受講者(ミドルマネジャー)からこの言葉を結構耳にします。この場合の”ヒト”とは部下のことですが、この一言がとても気になります... 課長よもやま話部長さんのための部屋
課長のための部屋 コラム:「WHY」を聞いてますか?言えますか? マネジメントに関する様々なTipsで「WHY」が良く出てきます。例えば、TEDでも有名な映像のひとつすが、サイモン・シネック氏の書籍『WHYから始めよ!』は最たるものではないでしょうか。 → TEDの映像へ→ Amazon サイモン... 2024.09.02 課長のための部屋課長よもやま話部長さんのための部屋
図書館 読書感想(24-10):「叱れば人は育つ」は幻想 部下からハラスメントだと訴えられることを恐れ、ビジネスの現場では、上司が部下を叱ることが減ってきているのかもしれません。 実際に叱ることが減ってきているのだとしても、上司が部下に対して、 *本当は叱りたいのだが、ハラスメントと... 図書館課長のための部屋
図書館 読書感想(24-9):組織不正はいつも正しい 近年、組織の不正・不祥事がニュースで取り上げられています。不正や不祥事がどうして起こるのか、どうすればそんなことが起こらずに済むのか、そのあたりに興味があり、以下の本を読んでみました。 中原翔 著 『組織不正はいつも正しい ソーシャ... 図書館
図書館 読書感想(24-7):リーダーシップ・シフト 直近5年間で読んだリーダーシップに関する本の中で、個人的に得るものが多かった本は、 高橋潔 著『ゼロから考えるリーダーシップ』東洋経済新報社(2021) です。このブログでも感想を書いています(→ 当該の記事へ)。 高橋... 2024.07.24 図書館
課長のための部屋 会社主導の配置・異動のない世界になったら 前職時代、クライアント先のある部門でファシリテーターを担っていました。 その集まりは、部長と課長が集まり、自部門のエンゲージメントサーベイの結果をもとに部門課題を検討し、どのような解決策を用意するのかを話し合うものだったのですが、部... 課長のための部屋部長さんのための部屋
図書館 読書感想(24-6)企業価値を高める組織・人材マネジメントの思考と実践 とても良い本でした。人事部門(HRBP、CoE)の皆さんにお勧めです。 石田雅彦 著『企業価値を高める組織・人材マネジメントの思考と実践』金融財政事情研究会(2021) 応援団長 これからの時代を考えますと、現場のミドルマネジ... 図書館
ALL 自ら選んでここにいる、という感覚。 私が以前に所属していましたパーソルグループでは、世界最大の世論調査会社Gallup社らと共同で、Well-beingに関する調査をやっています。とても興味深い調査結果が出ていますので、ぜひご覧になってみてください。(→ 関連サイトへ) ... 2024.06.28 ALL
図書館 読書感想(24-5):女性活躍から始める人的資本経営 かなり主観的、感覚的な物言いではありますが、私は、 男ばかりで集まっても「なんだかなぁ~」という場になることが多い と思っています。同じ組織に所属する男ばかりの集まりだと尚更そう思います。 男同士の「友人の集まり」であれ... 2024.06.17 図書館
ALL 厳しさを求めずとも、大人は自律できるのか 人的資本経営は、 人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方 です。(経産省のサイトより) 中長期的な企業価値向上に向けて、会社から用意・提供されるハード面(... 2024.06.10 ALL