コーチング ミドルマネジャーのリーダーシップ再考(読書感想㉒) ここ10年以上にわたり、ミドルマネジャーに関わる支援をやってきている中で、ふと思ったことがある。それは、 最近、”リーダーシップ” という言葉を聞かなくなったなぁ・・・ ということである。 同時に、 ”マネ... 2022.05.23 コーチング図書館研修担当者のための部屋課長に役立つ知識課長のための部屋
1on1 1on1(再) 昨日、1on1に関するイベント(講演)を聴講する機会を得た。 演者は本間浩輔さん。1on1に関して、guru的存在である。(本間さん、お気に召さない呼び名であればすみません・・・) 以下のご著書。 ... 2022.05.18 1on11on1
研修担当者のための部屋 「人が資本」と言うのであれば 松下幸之助翁の言葉とされる「事業は人なり」。 「人材こそが競争優位の源泉」とか「人が育つ企業を目指す」とか謳っている会社は昔から結構ある。 最近では、持続可能な成長に向けて、”人的資本経営” といった言葉が出てきている... 2022.05.24 研修担当者のための部屋
図書館 日本的フォロワーシップ(読書感想㉑) リーダーシップはよく知られた言葉であるし、仕事でも日常的に使われる言葉である。 では、フォロワーシップ という言葉を聞かれたことはあるだろうか。 フォロワーシップとは、 組織のゴールをリーダーと共有し、フォロワーがそのゴ... 2022.05.11 図書館研修担当者のための部屋課長に役立つ知識課長のための部屋
図書館 仕事のデザインで人材を育成する(読書感想⑳) 以前に、立教大学経営学部の中原淳先生と、 コロナ禍になり、リモートワークが導入されてくると、”職場” という言葉がイメージされなくなってくるのではないか という話をしたことがある。(→ 関連する中原先生のブログへ) その... 図書館課長に役立つ知識課長のための部屋
図書館 人事制度で年功を排除できるか(読書感想⑲) 以前にこのブログで紹介した書籍『人事の組み立て』 がとても面白く、勉強になったので (→『人事の組み立て』の読書感想へ) 著者の新刊『人事の企み』を購入し読んでみた。 この本のサブタイトルとして、[~した... 図書館
図書館 カイジが流れを変える?(読書感想⑱) カイジとは、マンガの主人公ではなく「開示」のこと。 世の趨勢として、情報は隠さずに「開示」する方向にある。 先日読んで、このブログにも感想を載せた本『最軽量のマネジメント』でも、マネジャーの仕事を楽にするのは情報を部下に「開示... 2022.05.02 図書館
図書館 マネジャーは楽になれるのか(読書感想⑰) 戦略の遂行、目の前の業績管理、顧客からのクレーム対応、部下のエンゲージメント/メンタルヘルス向上、コンプライアンスの徹底などなど、無理ゲー状態にある現代のマネジャー。 ほんと、毎日大変ですよね。 そんなマネジャーの負担... 図書館
360評価 360度評価と人材パイプライン整備 昨今、事業としての持続可能性が問われているが、そうあるためには、人材のパイプラインが整っている必要がある。 事業は人なり、である。 例えば、部長は「自分の次を任せられる人物」を課長の中から見つけ、育てる/支援する必要がある。 ... 2022.04.22 360評価部長さんのための部屋
モチベーション 目標設定は SMART+伝え方 先日のブログで、振り返りを行うことの大切さを書いた。(→該当する記事) 私自身、現在メンバーと面談を行っているが、成果だけの振り返りにならないように心がけている。 ************** さて、振り返りが終... 2022.04.20 モチベーション課長に役立つ知識課長のための部屋