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堅い話です：ミドルマネジャーと人事施策の関係
課長のための部屋
モチベーション 承認行為の注意点（読書感想㉘）
多くの人がSNSを活用している理由の一つに「他者に承認されたい」ということがあるだろう。
部下マネジメントにおいても「部下の承認欲求を満たしてあげましょう」的なことは以前から言われている。
最近、フォロワー数や ”いいね” の...
研修担当者のための部屋 キャリア自律と組織風土
キャリア自律に関して、私のいる会社でとても丁寧な調査を行い、その結果を公表している。（多くの示唆が得られる結果なので、是非ご覧いただきたいです！ →該当サイトへ）
この調査では、キャリア自律度を測定するために、７つの構成概念...
研修担当者のための部屋 20代の管理職、活躍やいかに
先日、約３年ぶりに帰省した。元気そうだが、少々老けた印象をある親を見て、うれしくもあり、寂しくもあり。
久しぶりに、親子水入らずの夕飯のあと、談笑していたとき、両親からこんな言葉が出てきた。
お前をどうやって育てのか分...
研修担当者のための部屋 自分を客観的に理解する
テレビ番組に出演している人が言う。
「私って人見知りなんですよ～」
この手の発言をする人は、自分なりに自らの性格を分析して言っているのであろうが、多くの場合で客観性はどこにもないことが多い。
テレビの中の話であれ...
コーチング コーチの仮面に付け替える（読書感想㉗）
このブログで何度も取り上げている ”キャリア自律” 。（→ 関連するブログ記事へ）
会社が社員をずっと面倒を見てくれる時代は既に終わっている。自分の将来は自分で決めるという、言われてみれば至極当たり前のことが「今頃」求められている。...
課長のための部屋 支援型マネジメントを考える
前回のブログに記載したが、ここ最近「支援型マネジメントへの転換」をテーマにした研修の相談を複数のクライアントから受けている。 （前回のブログへ）
”支援型マネジメント” という言葉は弊社が謳っているわけではなく、クライアントから出て...
図書館 Future of Work を読んで（読書感想㉖）
今回読んだ本は、『Future of Work 人と組織の論点』。
有名なコンサルティング会社であるコーン・フェリー・ジャパンの各コンサルタントが、ジョブ型、ダイバーシティ、エンゲージメント、キャリア自律などの最近話題のテー...
チーム／職場づくり サーベイ結果をもとに考え、活かす
様々なところでデータが収集され、分析・活用されている。
人事領域でもそうである。その一つに社員意識調査やエンゲージメントサーベイと呼ばれるものがある。皆さんの会社でも実施されているのではないだろうか。
データそのものが...
１on１ 目標を覚えていますか？
４月スタートの会社であれば、まもなく第一四半期が終わろうとしている。
１．自分の目標について
ここでマネジャーの皆さんへ質問です。
今期初めに立てた自分の目標を覚えていますか？
営業部門のように、売上や粗利...
研修担当者のための部屋 疾病名：なんでもかんでも課長病
症例１：１on１
多くの企業で導入が進んでいる１on１。皆さんの会社では、誰と誰がやっていますか？
課長とメンバーの間だけ？
部長以上はどうですか？１on１をやってますかね？
１on１を導入したいと...