ビジョンをつくる
1on1
1on1で ”振り返りを希望する人”、いないでしょ
近年、多くの企業で1on1ミーティングが取り入れられていますね。
企業が1on1ミーティングを導入する理由は、コロナ禍になった直後は、リモートワークを導入したことによる「コミュニケーション機会の減少」を補填するというものが主...
1on1ミーティング:頻度が重要?
部下とのコミュニケーションは頻度(が重要)だ
という説があります。(1on1ミーティングに関して著名な方がおっしゃっていました)
現在1on1ミーティングが流行っているのは、その説に共感・同意する人たちが多いからなのかもしれま...
まず聞く
今に始まった話ではないが、”傾聴” の大切さは、ビジネス社会に限らず、至るところで言われている。
ミドルマネジャーの皆さんにとって「部下の話を傾聴しましょう!」というメッセージは、これまでに必ずと言っていいほど聞いたことのあ...
話し合いの作法(読書感想㉛)
これまでのブログ記事で、「これからの組織マネジメントでは ”対話” が重要」という点に何度も触れてきた。(→ 関連するブログ記事へ)
しかしながら、対話の重要性に関して、その背景や理由、対話における具体的な方法などについて、...
なにかとガヤられる1on1
これまでのブログでも登場している1on1。(→ 関連する過去のブログ記事へ)
今回は、そんな1on1に関する小ネタを3つ。
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低頻度の1on1は1on1でない?
私の勤務先の親会...
目標を覚えていますか?
4月スタートの会社であれば、まもなく第一四半期が終わろうとしている。
1.自分の目標について
ここでマネジャーの皆さんへ質問です。
今期初めに立てた自分の目標を覚えていますか?
営業部門のように、売上や粗利...
1on1(再)
昨日、1on1に関するイベント(講演)を聴講する機会を得た。
演者は本間浩輔さん。1on1に関して、guru的存在である。(本間さん、お気に召さない呼び名であればすみません・・・)
以下のご著書。
...
1ON1について②
マネジャーは ”壁打ちの壁" である
前回(前回ブログ)書いたが、1on1の核となるコンセプトは「部下のための時間」。部下のための時間になっていれば、トピックは何でも構わない。
部下にとって1on1は「経験学習(=成長)」の機...
1ON1について①
※ この記事は1on1に興味をもち始めた人に向けたものです。
最近流行りの1on1。
1on1とは、頻度を上げた部下との面談 のことである。
コロナ禍によりテレワークが普及し、部下とのコミュニケーション機会の見直しのため...