自称：ミドルマネジャー応援団長
本名：種部 吉泰（たねべ よしやす）
所属： パナソニック インダストリー株式会社 事業人事統括部（組織開発担当）
副業①：立教大学 経営学部 ビジネスリーダーシッププログラム（BLP）兼任講師
副業②：ミドルマネジャーに関する施策のコンサルティング・研修設計・研修講師
※ いつでもご相談にのります！【hanabishi.708@gmail.com までご連絡を】
略歴：1970年 鳥取県生まれ
1993年 名古屋市立大学 経済学部卒
2016年 筑波大学大学院 ビジネス科学研究科 経営システム科学専攻 博士課程前期修了（MBA）
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職歴：
1993年4月～1999年8月
情報通信業界、広告業界にて営業職を担当
1999年9月～2017年8月
異業種での営業経験（２社）を経て、研修会社に転職。営業職 兼 研修講師を担当。この会社で、ソリューション営業、インストラクション、研修開発などの基本を徹底的に学びました。（感謝！）
2017年9月～2023年8月
株式会社パーソル総合研究所に転職。2023年8月まで人材開発・組織開発コンサルティング部門のミドルマネジャー（部長）として従事。
主な支援・コンサルティングのテーマは「ミドルマネジャー（課長・部長）の活躍」。2007年～2023年、毎年のべ300～1,000名のミドルマネジャーの皆さんに、マネジメント研修やコンサルティングサービスの機会を通してサービスを提供。
その間、人材開発、組織開発といった分野でご活躍の専門家（大学教授）と協働し、ミドルマネジャーを対象とした研修プログラムやサーベイツールを開発。開発したソリューションリスト（※）は下記に掲載。
2023年9月～2025年3月
事業会社（現社）に転職。 ”人的資本経営” を推進すべく、経営戦略と人材戦略を連動させ、企業価値の向上を図るため、経営と現場の結節点であるミドルマネジャーの皆さんへの支援に、組織の内側から取り組んでいます。
担当業務：ミドルマネジャーへの支援全般。取組みの一部を労政時報さんに取り上げていただきました。
実績①：人的資本経営を実現するための「マネジメント実践研修（部長版・課長版）」の設計・実施・フォローアップ
実績②：ミドルマネジャーの横連携を構築・強化するために「部長会」「課長会」を企画・実施
その他：立教大学経営学部 田中聡研究室とのプロジェクトをもとに、talentbookさんに掲載していただきました。関係者の皆さん、本当にありがとうございました！ （→ talentbookさんへ）
2025年度は、より事業に近い立場から組織開発に注力していきます！
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モットー：「ミドルマネジャーを笑顔に。そして職場を元気に」
そのために、①常に目的を意識すること（手段は二の次） ②短期的視点と中長期的視点のバランスをとること ③計画性と継続性 を大切に活動。やりがいと大変さを感じながら日々奮闘中！
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パーソル総研時代に開発したソリューションリスト：
- 立教大学経営学部 中原淳教授_共同開発：組織開発支援ソリューション｢OD-ATLAS（オーディ・アトラス）｣ → パーソル総研さんの関連サイトへ
※ 中原淳 著 『サーベイ・フィードバック入門』PHP研究所（2020年）の中で紹介されています。
- 名古屋商科大学ビジネススクール 高木晴夫教授_ご監修：｢配る｣マネジメント研修 → パーソル総研さんの関連サイトへ
※ 高木晴夫 著 『プロフェッショナルマネジャーの仕事はたった一つ』かんき出版（2020年）をもとにプログラム開発・制作しています。
- 立教大学経営学部 中原淳教授_ご監修 ：｢マネジャーになる｣研修 → パーソル総研さんの関連サイトへ
※中原淳 著 『駆け出しマネジャーの成長論』中公新書ラクレ（2020年）がもとにプログラムを開発・制作しています。
- 滋賀大学経済学部 小野善生教授_共同開発：360度サーベイ＆FBセッション｢LDR-ATLAS（リーダー・アトラス）｣ → パーソル総研さんの関連サイトへ
- 甲南大学経営学部 尾形真実哉教授_共同開発：オンボーディング支援ソリューション「Onboarding-NAVI」 → パーソル総研さんの関連サイトへ
各先生には、本当にお世話になりました。ありがとうございます！！
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関連ブログサイト：「人材育成・組織開発を考える部屋」 https://www.training.middle-manager.online/ もやっています！